Testes de personalidade: o que são e como utilizar os resultados?

Você já ouviu falar sobre o teste de personalidade? Essa é uma ferramenta psicométrica que avalia as características e traços psicológicos, bem como os padrões comportamentais de um indivíduo. 

De uma maneira geral, sua finalidade é compreender como uma pessoa pensa, se sente e se comporta em diversas situações, algo que auxilia a identificar suas tendências, preferências e personalidade. 

Nesse sentido, esse recurso pode ser acionado em diversos ambientes, como consultórios de psicologia, empresas e instituições escolares, por exemplo.

Neste artigo, detalharemos como os testes de personalidade funcionam, quais são os principais e como compreender seus resultados. Boa leitura!

Como funcionam os testes de personalidade?

Antes de mais nada, é importante dizer que os testes de personalidade podem ter objetivos específicos diferentes – como autoconhecimento, desenvolvimento pessoal e/ou profissional, orientação vocacional, etc., o que pode mudar algum ou outro detalhe do seu funcionamento. 

Entretanto, de forma padrão, eles consistem em uma série de perguntas, situações hipotéticas e, até mesmo, tarefas que devem ser respondidas e cumpridas pelo indivíduo. 

Assim, a partir das respostas e da avaliação geral, o psicólogo – profissional geralmente responsável pela aplicação do teste – consegue identificar as características, habilidades, interesses, valores, emoções, entre outros traços de uma pessoa.  

Convém mencionar que, além do questionário de perguntas, um teste de personalidade também pode envolver entrevistas e observações clínicas por parte do especialista.

Qual o objetivo dos testes de personalidade?

Como vimos, o principal objetivo de um teste de personalidade é possibilitar o entendimento das características psicológicas de uma pessoa. Isso, por sua vez, pode ter diversas finalidades, como:

• Em processos terapêuticos: ajuda a orientar o paciente no caminho do autoconhecimento, da autoconfiança e da inteligência emocional, da resolução de conflitos, da identificação de forças e potenciais, etc. 
• Em contextos organizacionais: auxilia no processo de seleção e de treinamento, bem como contribui para compreender os pontos fortes dos funcionários e, assim, direcioná-los para áreas em que possam ser mais produtivos. 
• Em contextos educacionais: orienta os indivíduos na escolha do curso de graduação e na carreira que desejam seguir.
• Em pesquisas psicológicas: possibilita que pesquisadores investiguem padrões de comportamento e entendam melhor os diferentes transtornos psicológicos. 

Quais são os tipos de testes de personalidade?

Existem diferentes tipos de testes de personalidade, que possuem abordagens, métodos e objetivos específicos. A seguir listamos os mais utilizados para que você possa conhecer:

MBTI

O teste MBTI (Indicador de Tipo Myers-Briggs) é baseado na teoria dos tipos psicológicos desenvolvidos por Carl Jung. Assim, a ferramenta classifica os indivíduos – e suas personalidades – em quatro pares de características, que são:

• Extroversão x Introversão: dicotomia que refere-se ao foco de atenção e energia e se esse está mais voltado para o mundo externo ou interno. 
• Sensação x Intuição: tem a finalidade de analisar a forma como um indivíduo processa suas informações, se de forma prática ou intuitiva. 
• Pensamento x Sentimento: refere-se à forma como as decisões são tomadas, se de forma lógica ou emocional. 
• Julgamento x Percepção: dicotomia que indica como uma pessoa lida com o mundo ao seu redor, se de maneira estruturada ou mais flexível.

A partir dessas dicotomias e de suas combinações, são gerados 16 tipos de personalidades diferentes. Assim, é possível enquadrar um indivíduo dentro de uma delas. 

Big Five

O Big Five é também chamado de Teste de Cinco Grandes Fatores. Como o próprio nome sugere, ele avalia cinco traços principais da personalidade:

• Extroversão: característica marcada por emoções positivas, pela procura de novos estímulos e pelo envolvimento profundo com o mundo exterior. 
• Amabilidade: refere-se à tendência em ser compassivo com os outros, em se relacionar bem com outras pessoas e se preocupar com a harmonia social. 
• Estabilidade emocional: indica nosso sistema de alerta e preocupação, estando ligado à nossa habilidade de gerenciar as emoções. 
• Consciência: característica que influencia o modo como controlamos os nossos impulsos. 
• Abertura para experiências: refere-se ao interesse em novas vivências emocionais. 

DISC

Já o teste DISC é um dos mais utilizados nas empresas, pois se concentra em identificar as habilidades socioemocionais dos candidatos nos processos seletivos. Assim, ele avalia quatro traços da personalidade, que são:

• Dominância: característica que indica como uma pessoa reage a adversidades.
• Influência: capacidade de influenciar e ser influenciado em um ambiente social.
• Estabilidade: indica como um indivíduo lida com as mudanças e incertezas.
• Conformidade: refere-se ao modo como uma pessoa reage a regras e normas sociais.

Temperamentos 

Em comparação aos outros, esse teste não é tão aplicado nos dias atuais, uma vez que tem raízes bastante antigas. Entretanto, ainda é uma boa ferramenta para avaliar características da personalidade de um indivíduo.

Para isso, ele leva em conta os quatro tipos de temperamentos desenvolvidos por Hipócrates, na Grécia Antiga, que são:

• Colérico: indivíduo de comportamento explosivo e impaciente, porém determinado, corajoso e com boa habilidade para liderar e coordenar equipes.
• Sanguíneo: pessoa extrovertida, falante, positiva, sociável, criativa, sendo um perfil interessante para a área da comunicação. No entanto, possui dificuldade em focar, organizar e controlar a impulsividade. 
• Melancólico: indivíduo estudioso, profundo, tímido, introspectivo, leal, dedicado e com um viés artístico muito forte. Contudo, possui dificuldade para aceitar mudanças e acreditar mais em si e no próximo. 
• Fleumático: pessoa calma, sonhadora, diplomática e flexível. Apesar disso, gosta de rotinas e tem dificuldades para tomar decisões. 

Eneagrama

Por fim, um último teste de personalidade conhecido é o eneagrama. 

Ele é baseado em uma figura geométrica de nove lados, sendo que cada um deles representa um tipo de personalidade: perfeccionista, ajudante, realizador, individualista, investigador, legalista, entusiasta, inovador e mediador.  

Desse modo, cada uma dessas personalidades revela diferentes motivações e padrões de comportamento, pensamento e emoções.

Convém destacar que os Recursos Humanos das empresas utilizam bastante esse teste para identificar as principais características de seus colaboradores e como eles se relacionam dentro de uma equipe. 

Qual a importância dos testes de personalidade?

Os testes de personalidade são importantes ferramentas para compreender e avaliar os componentes que formam a personalidade de uma pessoa, desde suas crenças e valores até os seus padrões de pensamento e comportamento.

Isso pode ser bastante eficaz para que um indivíduo trabalhe o seu autoconhecimento, consiga tomar decisões mais assertivas e se relacione melhor com o mundo ao seu redor.

Além disso, esse recurso pode ser valioso em sessões de psicoterapia, em que o psicólogo terá mais embasamento para orientar o seu paciente, e na gestão de pessoas nas empresas, otimizando a produtividade e melhorando o bem-estar de seus colaboradores.

Como aplicar os resultados dos testes de personalidade?

Primeiramente, é preciso saber interpretar os testes de personalidade. Na internet, existem muitas plataformas que o oferecem gratuitamente, mas fornecem descrições diretas e superficiais em seus resultados. Isso pode impedir a sua interpretação correta.

Portanto, o ideal é sempre procurar a ajuda de um psicólogo, uma vez que esse profissional fará a devida interpretação e poderá te orientar no que se refere às suas características, aos pontos fortes que você pode melhorar e aos padrões de comportamento que precisam ser modificados para um maior desenvolvimento pessoal e profissional.

Dito isso, com a devida interpretação de um teste de personalidade, será possível aplicar o seu resultado – e o que ele indica – no dia a dia, bem como em importantes decisões da vida, como na escolha da carreira, na inserção ou crescimento no mercado de trabalho, no autoconhecimento e na resolução de conflitos internos. 

Como um psicólogo para desenvolvimento pessoal pode ajudar

Como vimos, com os testes de personalidade é possível conhecer suas forças e fraquezas para, assim, se desenvolver pessoal e profissionalmente. 

Saiba que, na Psitto, você encontra psicólogos especialistas que podem te ajudar na interpretação desse teste e, sobretudo, na orientação de caminhos que você pode tomar a partir dos resultados desse.

Por isso, conheça hoje mesmo os  psicólogos focados no desenvolvimento pessoal que atendem no formato de terapia online por videochamada!