Tipos de testes psicológicos: tipos, aplicações e para que servem

Os principais tipos de testes psicológicos são: testes de inteligência e aptidão cognitiva, testes de personalidade, testes projetivos, neuropsicológicos, testes de atenção e concentração, entre outros.

Sua aplicação é ideal para avaliar questões de saúde mental e aspectos comportamentais dos indivíduos, a exemplo das características de uma pessoa, tais como sua personalidade, emoções e habilidades. 

Nesse artigo, você entenderá melhor para que servem os testes psicológicos, ferramenta muito importante no processo de avaliação do comportamento humano diante das mais diferentes situações. Boa leitura!

Tipos de testes psicológicos

Os testes psicológicos são utilizados nos mais diversos contextos, seja em empresas, consultórios clínicos ou até mesmo em escolas.  Afinal, eles são necessários para a obtenção de informações relevantes a respeito do perfil comportamental dos avaliados.

A seguir, você conhecerá alguns dos diversos tipos de testes psicológicos existentes:

Testes de inteligência e aptidão cognitiva

Os testes de aptidão cognitiva atestam a capacidade que o avaliado possui de processar ou realizar certas atividades ou funções simples, as quais podem ser físicas ou mentais, tais como a coordenação motora e atenção, respectivamente.

Assim, a título de exemplo, um teste de inteligência comumente aplicado é o de QI (Quociente de Inteligência). Enquanto que para a avaliação de aptidão cognitiva frequentemente utiliza-se o teste de raciocínio lógico.

Testes de personalidade

Como o próprio nome indica, os testes de personalidade permitem que os profissionais da psicologia consigam identificar características marcantes ou traços da personalidade dos indivíduos analisados.

Esta ferramenta de avaliação psicológica serve para demonstrar aspectos únicos da personalidade de cada um, mesmo aqueles mais sutis, mas que são capazes de revelar o comportamento das pessoas diante de determinados cenários. 

Testes neuropsicológicos

Os testes neuropsicológicos são aqueles mecanismos aplicados com o objetivo de examinar o pleno funcionamento cognitivo e avaliar, dentre outras, a existência de alguma condição de saúde mental. 

Assim, por meio deles, é possível analisar o desenvolvimento cerebral com a identificação de padrões comportamentais, de atenção, de emoções e de impulsos. 

O Teste de Memória de Trabalho, que analisa a capacidade de armazenar e reter temporariamente determinadas informações enquanto se realiza uma tarefa, é um exemplo comum de teste neuropsicológico.

Testes de atitude

Cada pessoa tem o seu próprio modo de pensar, agir e julgar as mais diversas situações ou assuntos. Logo, os testes de atitude são fundamentais para compreender a postura dos indivíduos diante de determinada questão.

Então, desta forma, é possível analisar a dimensão a que chega o pensamento, sentimento ou comportamento humano com relação a um tema específico. 

Assim, o Teste de Atitudes Alimentares é um exemplo claro. Ele possibilita que os profissionais da psicologia possam identificar a existência de algum transtorno alimentar no indivíduo, tais como a anorexia e a bulimia nervosa.

Testes palográficos

Este teste é considerado de fácil e rápida aplicação, porém muito eficaz para que o profissional consiga avaliar e compreender os traços de personalidade ou comportamentais de uma pessoa. 

No teste, é fornecida uma folha em branco ao indivíduo, que, conforme as instruções do examinador, deve desenhar traços verticais na dita folha. A partir dos aspectos desenhados (tamanho, distância ou inclinação) pode-se assimilar as particularidades da pessoa. 

Aplicações dos testes psicológicos

Como visto até aqui, a aplicação de testes psicológicos tem por objetivo ajudar os profissionais a compreenderem as pessoas, seja em seus comportamentos, emoções ou até mesmo nas habilidades.

Eles costumam ser aplicados em diversos contextos, a exemplo de consultas clínicas com psicólogos — como os da Psitto —, em empresas durante processos de recrutamento e seleção, no trânsito, em escolas e em muitas outras situações do dia a dia.

Para que servem os testes psicológicos?

Considerando que cada teste psicológico possui uma finalidade específica, a sua aplicação dependerá de caso para caso, já que eles servem para auxiliar os profissionais da psicologia a compreenderem o perfil de comportamento dos indivíduos. 

Assim, a partir das informações coletadas, pode-se chegar a um diagnóstico, orientar tratamentos, contratar um colaborador, etc. 

Quais testes psicológicos são comuns em processos seletivos?

Conheça a seguir alguns dos testes psicológicos mais comuns em processos seletivos (recrutamento e seleção de colaboradores):

• Teste Quati (Questionário de Avaliação Tipológica): identifica o perfil comportamental e o estilo de trabalho com base nas respostas do candidato;
• Teste BFP (Bateria Fatorial de Personalidade): faz uma análise dos níveis de características, como a extroversão, socialização, neuroticismo, entre outros;
• Teste não verbal de inteligência: avalia a capacidade intelectual da pessoa (raciocínio lógico e a inteligência visual) sem uso de linguagem verbal;
• Teste de fit cultural: com base em respostas do indivíduo avaliado, é feito um exame do alinhamento cultural deste com a empresa.

Quais são os tipos de testes psicotécnicos?

Os tipos de testes psicotécnicos mais utilizados para avaliar se a pessoa encontra-se apta ao desempenho de certas atividades são os seguintes:

• Testes de raciocínio lógico: são aplicados para compreender se o indivíduo consegue tomar decisões estratégicas a partir do raciocínio lógico;
• Testes de raciocínio numérico: examinam a capacidade da pessoa em interpretar dados numéricos e solucionar problemas matemáticos simples;
• Testes de coordenação motora: analisa a coordenação e o controle dos movimentos (mãos e olhos), útil para funções operacionais e de direção;
• Testes de memória: aplicado para medir a capacidade de reproduzir dados visuais em curto e longo prazo.

Testes psicológicos de TDAH

Os testes psicológicos para TDAH possuem um papel relevante para identificar e compreender este tipo de condição. No geral, os mais aplicados são:

• Escalas de avaliação de TDAH: ajudam a identificar padrões de comportamentos e a frequências dos sintomas associados ao TDAH por meio de questionários;
• Avaliações clínicas: profissionais da psicologia podem realizá-las para examinar o histórico médico e comportamental da pessoa;
• Análise do histórico familiar e pessoal: além da coleta de dados da própria pessoa, faz-se a análise da existência deste tipo de condição entre familiares;

Avaliação de desenvolvimento e aprendizagem: busca compreender se existiram problemas no desenvolvimento e aprendizagem ao longo do tempo.